Semua studi kasus
HR Consulting
Job description berbasis aktivitas kerja aktual
Analisis jabatan dan job description lintas fungsi yang berangkat dari pekerjaan nyata.
- Tahun
- 2021 – sekarang
- Peran
- Human Resources & Organizational Development
- Klien
- Perusahaan edukasi investasi digital, 8–10 karyawan aktif, pola kerja hybrid
01Background
Organisasi kecil dengan pola kerja hybrid. Fungsi Human Resources dikelola secara menyeluruh, dari rekrutmen sampai pengembangan organisasi.
02Approach
Job description disusun berbasis outcome dan aktivitas kerja aktual, bukan deskripsi umum.
03Implementation
- Analisis jabatan lintas fungsi
- Perumusan misi dan outcome utama setiap jabatan
- Pemetaan aktivitas harian, mingguan, dan bulanan
- Penetapan batas wewenang: keputusan mandiri dan keputusan yang perlu konsultasi
- Penyusunan job specification
04Deliverables
- Dokumen job description
- Dokumen job specification
05Outcomes
Dokumen dipakai langsung sebagai acuan pembagian peran, evaluasi kinerja, dan perencanaan SDM.
Langkah berikutnya
Ingin hasil kerja seperti ini untuk organisasi Anda?
Kami memulai dengan memahami kondisi Anda.