Semua studi kasus
Organizational Development
Penanganan kasus hubungan industrial
Pendekatan terstruktur untuk kasus disiplin dan konflik kerja.
- Tahun
- 2021 – sekarang
- Peran
- Human Resources & Organizational Development
- Klien
- Perusahaan edukasi investasi digital, 8–10 karyawan aktif, pola kerja hybrid
01Background
Organisasi kecil dengan pola kerja hybrid. Fungsi Human Resources dikelola secara menyeluruh, dari rekrutmen sampai pengembangan organisasi.
02Approach
Kasus ditangani bertahap, dimulai dari konseling sebelum tindakan administratif.
03Implementation
- Konseling karyawan
- Pembinaan
- Penerbitan surat peringatan
- Mediasi konflik kerja
04Outcomes
Hubungan kerja tetap kondusif dan produktif.
Langkah berikutnya
Ingin hasil kerja seperti ini untuk organisasi Anda?
Kami memulai dengan memahami kondisi Anda.