HR & Organization Development
Competency Mapping
Pemetaan kompetensi karyawan terhadap kebutuhan jabatan sebagai dasar penempatan dan pengembangan.
Permasalahan yang ditangani
- Tidak tahu kekuatan dan kesenjangan tim
- Penempatan belum sesuai kompetensi
- Program pengembangan tidak terarah
Metode kerja
Penyusunan standar kompetensi, asesmen, dan analisis kesenjangan.
Analisis memakai kerangka 3-Lens Diagnosis: individu, interaksi, dan implikasi bisnis.
Tahapan pelaksanaan
- 1Penyusunan standar kompetensi
- 2Pelaksanaan asesmen
- 3Analisis kesenjangan
- 4Rekomendasi pengembangan
Keluaran layanan
- Standar kompetensi jabatan
- Peta kompetensi
- Rekomendasi pengembangan
Layanan lain di divisi ini
HR System Development
Penyusunan sistem pengelolaan SDM yang sesuai dengan ukuran dan tahap organisasi Anda.
Job Analysis & Job Description
Analisis jabatan dan penyusunan job description agar setiap peran punya tugas dan tanggung jawab yang jelas.
KPI Development
Penyusunan indikator kinerja yang terhubung dengan tujuan organisasi dan peran tiap jabatan.
Langkah berikutnya
Diskusikan Competency Mapping untuk kebutuhan Anda.
Sesi awal membantu kami memahami kondisi Anda dan menentukan lingkup yang sesuai.