HR & Organization Development
HR System Development
Penyusunan sistem pengelolaan SDM yang sesuai dengan ukuran dan tahap organisasi Anda.
Permasalahan yang ditangani
- Belum ada sistem pengelolaan SDM
- Keputusan SDM bergantung pada pemilik
- Aturan kerja tidak tertulis
Metode kerja
Diagnosis kondisi SDM, lalu perancangan sistem secara bertahap bersama pemilik atau tim HR.
Analisis memakai kerangka 3-Lens Diagnosis: individu, interaksi, dan implikasi bisnis.
Tahapan pelaksanaan
- 1Diagnosis kondisi saat ini
- 2Penentuan prioritas
- 3Perancangan sistem
- 4Pendampingan penerapan
Keluaran layanan
- Laporan diagnosis
- Rancangan sistem HR
- Dokumen dan formulir pendukung
Layanan lain di divisi ini
Job Analysis & Job Description
Analisis jabatan dan penyusunan job description agar setiap peran punya tugas dan tanggung jawab yang jelas.
KPI Development
Penyusunan indikator kinerja yang terhubung dengan tujuan organisasi dan peran tiap jabatan.
Performance Management
Perancangan siklus evaluasi kinerja: dari penetapan sasaran, pemantauan, sampai umpan balik.
Langkah berikutnya
Diskusikan HR System Development untuk kebutuhan Anda.
Sesi awal membantu kami memahami kondisi Anda dan menentukan lingkup yang sesuai.