HR & Organization Development
Organizational Diagnosis
Diagnosis masalah organisasi dengan kerangka 3-Lens untuk menemukan akar masalah sebelum menentukan solusi.
Permasalahan yang ditangani
- Masalah berulang tanpa sebab yang jelas
- Produktivitas tim tidak optimal
- Konflik dan komunikasi yang buruk
Metode kerja
Wawancara, observasi, dan kajian dokumen. Temuan dibaca melalui lensa individu, interaksi, dan implikasi bisnis.
Analisis memakai kerangka 3-Lens Diagnosis: individu, interaksi, dan implikasi bisnis.
Tahapan pelaksanaan
- 1Klarifikasi masalah
- 2Pengumpulan data
- 3Analisis 3-Lens
- 4Presentasi temuan dan rekomendasi
Keluaran layanan
- Laporan diagnosis
- Peta akar masalah
- Rekomendasi prioritas
Layanan lain di divisi ini
HR System Development
Penyusunan sistem pengelolaan SDM yang sesuai dengan ukuran dan tahap organisasi Anda.
Job Analysis & Job Description
Analisis jabatan dan penyusunan job description agar setiap peran punya tugas dan tanggung jawab yang jelas.
KPI Development
Penyusunan indikator kinerja yang terhubung dengan tujuan organisasi dan peran tiap jabatan.
Langkah berikutnya
Diskusikan Organizational Diagnosis untuk kebutuhan Anda.
Sesi awal membantu kami memahami kondisi Anda dan menentukan lingkup yang sesuai.