HR & Organization Development
Recruitment & Selection
Perancangan dan pelaksanaan proses seleksi agar keputusan rekrutmen punya dasar yang lebih jelas.
Permasalahan yang ditangani
- Kesulitan merekrut karyawan
- Seleksi bergantung pada kesan pribadi
- Karyawan baru cepat keluar
Metode kerja
Penentuan kriteria jabatan, perancangan tahapan seleksi, dan asesmen kandidat sesuai kebutuhan.
Analisis memakai kerangka 3-Lens Diagnosis: individu, interaksi, dan implikasi bisnis.
Tahapan pelaksanaan
- 1Penentuan kriteria jabatan
- 2Perancangan tahapan seleksi
- 3Pelaksanaan asesmen dan wawancara
- 4Laporan rekomendasi
Keluaran layanan
- Kriteria seleksi
- Panduan wawancara
- Laporan hasil asesmen kandidat
Layanan lain di divisi ini
HR System Development
Penyusunan sistem pengelolaan SDM yang sesuai dengan ukuran dan tahap organisasi Anda.
Job Analysis & Job Description
Analisis jabatan dan penyusunan job description agar setiap peran punya tugas dan tanggung jawab yang jelas.
KPI Development
Penyusunan indikator kinerja yang terhubung dengan tujuan organisasi dan peran tiap jabatan.
Langkah berikutnya
Diskusikan Recruitment & Selection untuk kebutuhan Anda.
Sesi awal membantu kami memahami kondisi Anda dan menentukan lingkup yang sesuai.